Jobs : Solution de recrutement aux Philippines

Chasseurs de tête se spécialisant dans le repérage, l'enquête/vérification et la recommandation de candidats de qualité aux Philippines pour combler les besoins des entreprises situées en région, notamment en Estrie, Cantons-de-l'Est et Beauce. Une approche d'entrevue différente complètement adaptée à la culture des employés étrangers pour permettre à votre entreprise d'identifier des qualités et compétences nouvelles et issues d'horizons différents.

Ciblage des métiers admissibles au traitement simplifié des autorités canadiennes et québécoises de l'immigration. Procédures et stratégies visant à permettre aux travailleurs étrangers d'obtenir une équivalence d'étude reconnue pour obtenir leur diplôme d'études secondaires (DES) dans la province d'accueil.

LES AGENCES DE STAFFING RIVALISENT POUR DEVELOPPER UNE "SOLUTION RECRUTEMENT" QUI PERMETTRA A LEURS CLIENTS DE METTRE LA MAIN SUR LES EMPLOYES INTERNATIONAUX VIA DES TECHNIQUES DE OUTSOURCING ET TALENT MAPPING/ASSESMENTS

Solution Recrutement - Consultants en recrutement international pour candidats des Philippines. Nous pré-sélectionnons les meilleurs candidats à l'embauche selon leurs compétences, niveau de motivation, disponibilité et adéquation vis à vis des besoins de main-d'oeuvres qualifiées chez les entreprises clients telles que les usines manufacturières, ateliers mécaniques, centre de soins longue durée et le secteur de la restauration (cafétérias scolaires ou d'hôpital, traiteurs, restaurants...). Organisation de journées portes ouvertes et foires d'emploi sur les sites même d'embauche à Manille, Davao, Naga, Negros, Mindanao et Mindoro. Pourquoi faire affaire avec des consultants en dotation internationale? Parce que vous ne payez rien du démarrage de la sélection jusqu'à la complétion du stage et de la probation de l'individu. Cela est gratuit si la tentative n'est pas concluante, que la personne démissionne ou encore si celle-ci ne satisfait pas à vos mesures de performance.

Étapes de la solution recrutement:

- Définition détaillée des savoirs techniques, scientifiques et/ou théoriques recherchés chez le postulant.

- Conduite d'entrevues structurées et exhaustives incluant une variété de tests psychométriques pertinents vis à vis du poste visé.

- Validation et enquête au niveau des expériences de travail. Cette démarche est effectuée l'une des 5 langues suivantes: anglais, français, filipino, bisaya ou ilocano. Plusieurs postulants ayant travaillé en France possèdent certaines bases ou s'expriment couramment en français.

- Investigation en profondeur de la présence d'antécédents en matière de criminalité (incluant la fraude) ainsi que de l'endettement et de l'état du dossier de crédit.

- Production des documents et démarches légales visant à obtenir une reconnaissance académique et/ou technique auprès des autorités canadiennes et québécoises. Préparation d'un dossier en béton transférable vers l'employeur pour protection légale ainsi que satisfaction des critères imposés par les compagnies d'assurances commerciales.

- Encadrement du candidat philipin pour la préparation sans erreur de la demande de visa de travail ainsi que des documents d'immigration nécéssaires. Accélération des traitements et réduction des délais imposés.

- Accompagnement du nouvel arrivant à partir de sa traversée des douanes et de son embarquement à bord de l'avion jusqu'à sa destination finalement (lieu de résidence et de travail). d

- Organisation d'événements et de mises en situation variées pour améliorer la performance d'intégration du candidat des Philippines au Québec. Cela inclut la rencontre de ses futurs collègues de travail, mais aussi, notamment, l'accompagnement dans les démarches d'ouverture de compte bancaire, négociation d'achat d'une voiture, visite de logements et recommandations auprès des propriétaires, abonnement aux services de télévision (incluant des stations de tv du pays d'origine) et de téléphone cellulaire, etc. Votre futur employé gagne ainsi du temps et se libère d'une grande quantité de tracas, ce qui le rendra plus productif au travail et davantage disponible pour effectuer du temps supplémentaire. L'installation optimal agit aussi à titre d'une formidable mesure de rétention pour votre main-d'oeuvre.

- Cours de langue : organisation de transport et choix de professeurs pour cours de français et anglais en groupe et en privé. Cela couvre tant le parler que l'écrit avec des ateliers, examens et devoirs parfaitement arrimés aux disponibilités par rapport à l'emploi. Ces formations peuvent aussi être données à vos locaux d'entreprise après les heures de travail.

- Soutien à l'immigration pour le programme de réunion des familles. Un fort pourcentage d'employés d'expérience ont une conjoint ainsi qu'un ou plusieurs enfants.

Une solution de recrutement mobilisant plusieurs supports et lieux :

1. Affichage de postes et positions dans les langues locales sur des babillards d'emplois, journaux imprimés et publicités extérieures. Possibilité aussi d'installer des bornes interactives sur des lieux à haute fréquentation (par exemple des gares de transport en commun, aéroport, institutions d'enseignement).

2. Contacts continus avec des firmes de chasseurs de tête locales et indépendantes.

3. Kiosques privés et réservés lors de salons de l'emploi nationaux.

4. Collaboration avec le Ministère du travail et du Chômage des Philippines.

5. Connection directe avec l'Ambassade et plusieurs consulats.

6. Programmes d'échange et de mobilité de la main-d'oeuvre en place favorisant la transation de personnel qualifié et partir mais aussi vers les Philippines. Vous pourriez aussi profiter de programmes de formation et de stage pour vos propres employés québécois dans différentes compagnies oeuvrant en Asie et le Pacifique.

Des résultats de productivité et de rétention parmi les plus élevés possibles. En effet, en Estrie, Montégérie et Cantons de l'Est, déjà plus de 500 entreprises ayant mobilisé notre solution recrutement de a à z ont embauché et conservé les services de plus de 18 000 candidats depuis 2012. De ce nombre de travailleurs étrangers, plus de 5000 provenaient de la grande région de Manille.

Réseautage de carrière

Emplois disponibles (liste non exaustive) pour travailleurs philippins et pour lesquels les organisations régionales font actuellement face à une pénurie :

Manutentionnaire (transport de marchandise)
Opérateur de transpalette et chariot élévateur
Mécanicien de machinerie lourde
Ingénieur civil (génie civil)
Vérificateur d'outillage industriel et d'usinage
Technicien en cadessage de chaînes de montage, robotisation
Soudeur et monteur de structure

Technicien vétérinaire
Audiologiste
Orthophoniste
Physiothérapeute en réadaptation post-blessure
Inhalothérapeute
Hygiéniste dentaire
Assistant dentaire
Infirmier / infirmière urgentologie
Infirmier / infirmière auxiliaire niveau hospitalier
Préposé(e) aux bénéficiaires

Technologue opérateur d'appareils de radiologie et echographie
Éducateur / éducatrice de garderie (Centre de Petite Enfance, CPE)

Programmeur analyste
Administrateur Système
Technicien réparation ordinateur
Concepteur de logiciel
Designer web / designer graphique
Technologue en génie électronique
Technologue secteur de la fabrication
Designer industriel de produits et emballages
Dessinateur industriel / illustrateur 3D
Géomaticien (Autocad etc)

Cuisinier
Pâtissier
Opérateur-réparateur d'appareils de réfrigération

Ouvrier aménagement paysager (paysagiste)
Horticulteur qualifié (avec expérience)
Botaniste
Technicien en fertilisation des sols
Épandeur d'engrais agricoles
Pilote de tracteur et équipements de ferme

Jobs Coaticook - Get a job quickly in Compton, Coaticook, Dixville or Waterville. Les avantages de déménager, vivre et travailler dans notre région sont nombreuses. Salaires avantageux, dizaines d'opportunités d'emplois stimulants et coût du logement abordable par rapport à la moyenne nationale.

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